Especialista Certificado en la Ley de Compensación de Trabajadores.

Casos relacionados

A parte de la ley de compensación de trabajadores, un trabajador lesionado o incapacitado puede tener derecho a otros tipos de compensación legal, dependiendo de las circunstancias. Algunos de estos casos incluye:

1. Casos con un tercer partido
2. Patrón sin aseguranza
3. Daño Intencional
4. Discriminación Ilegal
5. Mala Conducta Grave e Intencionada
6. Incapacidad de Seguridad Social
7. Beneficios por Defunción
8. Acomodación Razonable

1. Casos con un tercer partido

Si la lesión es causada por un tercer partido, alguien que no sea el patrón o un compañero de trabajo, el trabajador puede tomar dos demandas, una en la compensación de trabajadores, otra en la corte civil.

Por ejemplo, si un obrero esta trabajando por un contratista, y es lesionado por la negligencia del contratista general en el lugar de trabajo, puede hacer una demanda civil en contra del contratista general en adición a la demanda de compensación en contra de su patrón. Otros ejemplos incluyen accidentes de automóvil (en el trabajo), defectos de la maquinaria o premisas de seguridad.

En casos apropiados, Joseph C. Waxman puede enviar al cliente a un abogado que se especializa en el área que el trabajador necesita.

2. Patrón Sin Aseguranza.

La ley de compensación de trabajadores requiere que todos los patrones tengan aseguranza de compensación para todos sus trabajadores. Si un trabajador es lesionado mientras trabaja para un patrón sin aseguranza, entonces el trabajador puede demandar al patrón por daños civiles en la corte civil en adición de los beneficios de compensación de trabajadores. El trabajador lesionado, en muchas circunstancias puede obtener beneficios del Estado de California en el departamento de Uninsured Employers Fund.

3. Daño Intencional.

Si un trabajador lesionado ha sido victima de daños intencionales, como por ejemplo el asalto por parte del patrón, el trabajador puede demandar al patrón en la corte civil en adición a los beneficios de la compensación de trabajadores.

4. Discriminación Ilegal.

La ley de California prohíbe a un patrón discriminar a un trabajador lesionado porque dicho trabajador ha reclamado beneficios de compensación de trabajadores. Reclamos por discriminación son normalmente defendidos por el patrón y no están cubiertos por una aseguranza, esto significa que el patrón debe pagar directamente al trabajador y no puede pedir reembolso a la aseguranza. Las sanciones por discriminación ilegal en contra del trabajador lesionado por lesión industrial incluyen pagar la perdida de salario y recuperación del lugar de trabajo perdido, a parte de sanciones económicas.

5. Mala Conducta Grave e Intencionada.

Mientras que en la compensación de trabajadores el trabajador no puede demandar al patrón por negligencia, si la lesión ha sido causada por mala conducta del patrón, las sanciones que puede imponer al patrón, puede incrementar al 50% de los beneficios de la compensación de trabajadores. Mala conducta grave e intencionada puede ser si el patrón estaba advertido de una condición peligrosa, y no hizo nada para remediar la situación y el trabajador se lesiono como resultado del descuido del patrón. Estar advertido es normalmente una consideración importante. Mala conducta grave e intencionada también puede ser cuando el patrón viola la ley de California sobre Seguridad en el trabajo provocando un accidente laboral. Recuerde que es diferente de negligencia por parte del patrón.

6. Incapacidad de Seguridad Social.

Si la persona esta incapacitada durante un año o mas, puede tener derecho a beneficios de incapacidad de la Seguridad Social, si el trabajador ha hecho suficientes pagos en su cuenta de seguridad social. Para obtener beneficios de Seguridad Social una persona debe demostrar que esta incapacitada para todo tipo de trabajo, no solamente su trabajo habitual. La compensación de incapacidad de seguridad social da derecho al trabajador a obtener sus beneficios de la Seguridad Social antes de su jubilación por su incapacidad. Los reclamos de incapacidad en la Seguridad Social son administrados por la Administración de la Seguridad Social y normalmente requieren audiencias delante de jueces de la Seguridad Social. En casos apropiados, Joseph C. Waxman puede ayudarle a conseguir beneficios de incapacidad en la Administración de la Seguridad Social, corroborados por evidencia medica.

7. Beneficios por Defunción.

Si el trabajador lesionado muere como resultado de una lesión industrial y deja dependientes, los dependientes pueden reclamar beneficios de defunción ante la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores.
La cantidad de beneficios de defunción esta determinado por el numero de dependientes y el grado de dependencia, así como si ha dejado menores de edad. El estándar de los beneficios por defunción en la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores depende de si la lesión ha causado o precipitado la muerte del trabajador. Evidencia medica es esencial para demostrar el reclamo de beneficios por defunción en nombre de la familia del difunto.

8. Acomodación Razonable.

La Ley Federal (ADA) y la ley estatal de California (FEHA) dicta que el trabajador lesionado o la persona incapacitada debe ser razonablemente acomodada por el patrón si la modificación o la acomodación no crea problemas al patrón. Si el trabajador lesionado cree que su patrón puede acomodar o modificar su trabajo así puede volver a trabajar, pero si se niega a hacerlo, el trabajador puede reclamar en la corte civil bajo el ADA o FEHA en las apropiadas circunstancias.
Joseph C. Waxman se especializa en ley de compensación laboral e incapacidad de seguridad social pero no representa a gente en casos de ADA o FEHA. Pero, en el caso apropiado, Joseph C. Waxman puede colaborar con un abogado civil y enviar al cliente a ese abogado para proceder con dicho reclamo.

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